+38 (044) 581-79-54

Договір підряду як альтернатива строковому трудовому договору

15 лютого 2014 року

Гарагонич Олександр Васильович

директор Юридичної компанії «Бі ен Сі», кандидат юридичних наук, адвокат

Правове регулювання укладення договору підряду здійснюється Цивільним кодексом України (далі – ЦК України).

Договір підряду варто застосовувати коли запланований обсяг роботи буде мати однорідний характер та замовнику важливо отримати кінцевий результат. В такому разі договір підряду буде мати певні переваги над строковим трудовим договором, як то:

1) договір підряду не потрібно реєструвати в центрі зайнятості, тому що реєстрації підлягає тільки трудовий договір між підприємцем і найманим працівником;

2) не потрібно виносити по підприємству наказ про залучення виконавця до штату працівників;

3) записи про виконання робіт, надання послуг за договором підряду, до трудової книжки виконавця не вносяться;

4) відносини, що виникають внаслідок укладення договору підряду, регулюються нормами цивільного (а не трудового) права;

5) предметом договору підряду є конкретний вид послуги (роботи) та її кінцевий результат, що має кількісну і якісну визначеність (а не трудова функція, процес праці та її організація);

6) тягар у вигляді нарахувань і утримань з отриманого виконавцем доходу лягає на плечі замовника тільки в тому випадку, якщо договір укладено з фізичною особою, яка не є підприємцем, в даному випадку замовник виступає по відношенню до виконавця податковим агентом. Якщо ж договір укладено з фізичною особою-підприємцем, то ані податком з доходів, ані єдиним соціальним внеском обкладати винагороду виконавця не потрібно;

7) виконавець діє на власний ризик та не користується правами наданими трудовим законодавством, відносини врегульовані виключно цивільним законодавством.

За фактом завершення робіт або надання послуг за договором підряду складається акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг).

У договорах підряду слід утримуватись від використання таких формулювань, як «затверджений графік роботи», «належні умови праці», «своєчасна і повна оплата праці», щоб контролюючі органи (податкова, соціальні фонди) не розглядали такі договори підряду, згідно яких робота виконується щодня або тривалий час, як трудовий договір.

Новини

Контакти

Голова об'єднання

Гарагонич Олександр Васильович 

o.harahonych@gmail.com 

(050) 550 42 26 

 

Директор

Кожух Максим Сергійович 

mskozhuh@gmail.com 

(050) 352 86 62 

 

04211, м. Київ, Оболонська набережна, 7, корпус 3, офіс 2

Ми на карті


View Larger Map

Розробка сайтів "Liberty Digital"