+38 (044) 581-79-54

Про звільнення працівника від матеріальної відповідальності

Бондар Роман Вікторович

старший юрист Юридичної компанії «Бі ен Сі», адвокат
19 лютого 2019 року

 

Відповідно до рішення Верховного Суду від 07.02.2019 по справі № 363/1400/16-ц працівник не завжди несе повну матеріальну відповідальність при укладенні договору про таку відповідальність.

Верховний Суд роз’яснив, що роботодавець повинен довести наявність вини працівника.

Суть справи: підприємство звернулось із позовом до працівника про відшкодування завданої матеріальної шкоди. Позивач просив відшкодувати суму нестачі переданої відповідачеві на зберігання продукції, вказуючи, що між ними був укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.

Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком.

Відповідно до ч. 1 ст. 134 КЗпПУ, працівник несе відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди, якщо:

- між ним і підприємством укладено договір про таку відповідальність;

- шкоду заподіяно з його вини.

При цьому наявність вини працівника повинен довести роботодавець.

Верховний Cуд вказав, що позивач не довів того, що він встановив належні умови для збереження ввірених працівнику цінностей. Також підприємство не вжило заходів для встановлення причин нестачі та не вказало, які саме винні дії вчинив відповідач.

Новини

Контакти

Директор

Гарагонич Олександр Васильович 

a.harahonych@congress.kiev.ua 

(044) 581 79 56 

(050) 550 42 26 

(044) 581 79 56 - факс 

Виконавчий директор

Кожух Максим Сергійович 

m.kozhuh@congress.kiev.ua 

(044) 581 79 56 

(050) 352 86 62 

(044) 581 79 56 - факс 

04211, м. Київ, Оболонська набережна, 7, корпус 3, офіс 2

Ми на карті


View Larger Map

Розробка сайтів "Liberty Digital"