Організації роботодавців та їх об’єднання створюються та діють відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» та Конвенції Міжнародної організації праці «Про свободу асоціації та захист права на організацію»  N 87 від 17 червня 1948 року.

1. Створення організації роботодавців.

Організації роботодавців створюються і діють за територіальною  або  галузевою ознакою і  мають статус місцевих, обласних,  республіканських Автономної  Республіки Крим (далі - республіканських), міжнародних. Статус місцевих мають організації роботодавців, діяльність яких поширюється на територію відповідної адміністративно-територіальної одиниці і які на момент державної реєстрації об'єднують не менше десяти роботодавців цієї адміністративно-територіальної одиниці або двох і більше роботодавців певної галузі в межах цієї адміністративно-територіальної одиниці. Статус обласних, Київської та Севастопольської міських мають організації роботодавців, діяльність яких поширюється на територію відповідної області, міст Києва та Севастополя і які на час державної реєстрації об'єднують не менше десяти роботодавців більшості районів і міст обласного підпорядкування цієї області, районів у містах Києві та Севастополі або двох і більше роботодавців певної галузі з тих районів і міст обласного підпорядкування цієї області, районів у містах Києві та Севастополі, де сконцентровані підприємства цієї галузі.

Статус республіканських мають організації роботодавців, які на час державної реєстрації об'єднують не менше десяти роботодавців більшості адміністративно-територіальних одиниць Автономної Республіки Крим або двох і більше роботодавців певної галузі з тих адміністративно-територіальних одиниць Автономної Республіки Крим, де сконцентровані підприємства цієї галузі. Статус міжнародних мають організації та об'єднання організацій роботодавців, діяльність яких поширюється на територію України і хоча б однієї іншої держави.

Засновниками організацій роботодавців є роботодавці.

Членами організацій роботодавців можуть бути роботодавці. Роботодавець може бути одночасно членом декількох організацій роботодавців

Засновниками організації роботодавців можуть бути:
- не менш як десять роботодавців(з ознакою територіальної);
- або два і більше роботодавці певної галузі (з ознакою галузевої).

Рішення про створення організації роботодавців приймається установчим з'їздом (конференцією) роботодавців, що оформляється протоколом установчого з'їзду (конференції), який підписують голова та секретар з'їзду (конференції) (додаток № 2). Невід'ємною частиною протоколу є реєстр осіб, які брали участь в установчому з'їзді (конференції) (додаток № 3). У реєстрі обов'язково зазначаються:
щодо фізичних осіб - роботодавців: прізвище, ім'я та по батькові особи, дані її паспорта (а для іноземців та осіб без громадянства - дані національного паспорта або документа,  що його замінює), адреса та відомості, які підтверджують статус роботодавця та факт використання найманої праці. Дані про особу засвідчуються її особистим підписом;
щодо уповноважених органів - роботодавців: повне найменування, ідентифікаційний код, юридична адреса, відомості, що підтверджують статус роботодавця та факт використання найманої праці, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка уповноважена брати участь в установчому з'їзді (конференції), дані її паспорта (а для іноземців та осіб без громадянства - дані національного паспорта або  документа,  що його замінює). Ці дані засвідчуються підписом особи, яка уповноважена брати участь в установчому з'їзді (конференції).

Установчий з'їзд (конференція) затверджує статут організації роботодавців, обирає її органи управління, уповноважує осіб на проведення державної реєстрації, вирішує інші питання, пов'язані із створенням організації роботодавців.

2. Створення об'єднання організацій роботодавців

Об'єднання організацій роботодавців створюються і діють за територіальною або галузевою  ознакою  і  мають  статус  місцевих, обласних, республіканських, всеукраїнських.  Статус місцевих мають об'єднання організацій роботодавців, які на час державної реєстрації об'єднують дві і більше організації роботодавців відповідної адміністративно-територіальної одиниці або дві і більше організації роботодавців певної галузі відповідної адміністративно-територіальної одиниці. Статус обласних, Київської та Севастопольської міських мають об'єднання організацій роботодавців, які на час державної реєстрації об'єднують дві і більше обласні організації роботодавців відповідної області, міські у містах Києві та Севастополі або дві і більше обласні організації роботодавців певної галузі відповідної області, міські у містах Києві та Севастополі. Статус республіканських мають об'єднання організацій роботодавців, які на час державної реєстрації об'єднують дві і більше республіканські організації роботодавців більшості адміністративно-територіальних одиниць Автономної Республіки Крим або дві і більше республіканські організації роботодавців певної галузі більшості з тих адміністративно-територіальних одиниць Автономної  Республіки  Крим,  де сконцентровані підприємства цієї галузі. Статус всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців мають об'єднання, які на час державної реєстрації об'єднують обласні організації роботодавців більшості областей України та Автономної Республіки Крим, обласні організації роботодавців певної галузі тих областей, де сконцентровані підприємства цієї галузі.

Засновниками об'єднання організацій роботодавців є організації роботодавців.

Членами об'єднань організацій роботодавців можуть бути організації роботодавців, зареєстровані відповідно до Закону України «Про організації роботодавців». Рішення про заснування об'єднання організацій роботодавців приймається установчим з'їздом (конференцією) роботодавців - уповноважених представників організацій роботодавців, що оформляється протоколом установчого з'їзду (конференції) (додаток № 4), який підписують голова та секретар з'їзду (конференції). Невід'ємною частиною протоколу є реєстр організацій роботодавців, які брали участь в установчому з'їзді (конференції) (додаток № 5), в якому зазначаються дані щодо організації роботодавців: повне найменування, місцезнаходження керівних органів, дата та орган, що здійснював державну реєстрацію організацій роботодавців; прізвище, ім'я та по батькові особи, яка представляє організацію роботодавців, дані її паспорта (національного паспорта або документа, що його замінює). Ці дані засвідчуються підписом особи, яка уповноважена брати участь в установчому з'їзді (конференції) . Установчий з'їзд (конференція) затверджує статут об'єднання організацій роботодавців, обирає його керівні органи, уповноважує осіб на проведення державної реєстрації, вирішує інші питання, пов'язані із створенням об'єднання.

Рекомендації щодо порядку реєстрації організацій роботодавців та їх об’єднань .

Згідно чинного законодавства України організації роботодавців та їх об'єднання підлягають обов'язковій реєстрації та легалізуються наступним чином:
1. Згідно зі статтею 15 Закону України "Про об’єднання громадян" та пункту 3 "Положення про прядок легалізації об’єднань громадян", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 лютого 1993 року № 140, до реєструючого органу подається заява встановленого зразка (додаток 1), підписана не менш як трьома засновниками об’єднання громадян або їх уповноваженими представниками. Їхні підписи повинні бути засвідчені в установленому порядку.

До заяви додаються:
1.1 Статут (положення) в двох примірниках. Статут повинен містити:
- назву об’єднання громадян (повну, а також скорочену відповідно до частини третьої статті 12 цього Закону), його статус та юридичну адресу;
- мету та завдання об’єднання громадян;
- умови і порядок прийому в члени об’єднання громадян, вибуття з нього;
- права і обов’язки членів (учасників) об’єднання;
- порядок утворення і діяльності статутних органів об’єднання, місцевих осередків та їх повноваження;
- джерела надходження і порядок використання коштів та іншого майна об’єднання, порядок звітності, контролю, здійснення господарської та іншої комерційної діяльності, необхідної для виконання статутних завдань;
- порядок внесення змін і доповнень до статутного документа об’єднання;
- порядок припинення діяльності об’єднання і вирішення майнових питань, пов’язаних з його ліквідацією.

У статутному документі можуть бути передбачені інші положення, що стосуються особливостей створення і діяльності об’єднання громадян, зокрема, слід враховувати вимоги:
- статті 3 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців", згідно з якою об’єднання громадян набувають статусу юридичної особи лише з моменту їх державної реєстрації у порядку, встановленому цим Законом;
- частини шостої статті 15 Закону України "Про об’єднання громадян" та частини третьої статті 4 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців", якими встановлено, що зміни до установчих документів юридичної особи підлягають обов’язковій державній реєстрації шляхом внесення відповідних змін до записів Єдиного державного реєстру;
1.2 Протокол установчого з’їзду (конференції) або загальних зборів, які прийняли статут із зазначенням рішення про заснування громадської організації та затвердження статуту (положення), рішення про вибори керівних та контролюючих органів;
1.3 Відомості про склад керівництва центральних статутних органів (із зазначенням прізвища, імені, по батькові, року народження, місця постійного проживання, посади (заняття), місця роботи);
1.4 Документ про сплату реєстраційного збору.
1.5 Відомості про засновників об’єднання громадян або спілок об’єднань громадян (для громадян - із зазначенням прізвища, імені, по батькові, року народження, місця постійного проживання; для спілок об’єднань громадян - назви об’єднання, місцезнаходження вищих статутних органів, а також доданням копії документа про легалізацію);
1.6 Документ, який підтверджує місцезнаходження об’єднання громадян (гарантійний лист власника приміщення, договір оренди тощо).

2. Для проведення державної реєстрації юридичної особи засновник (засновники) або уповноважена ними особа повинні особисто подати державному реєстратору (надіслати рекомендованим листом з описом вкладення) такі документи:
- заповнену реєстраційну картку на проведення державної реєстрації юридичної особи (додаток 6);
- примірник  оригіналу або нотаріально посвідчену копію рішення засновників або уповноваженого ними органу про створення юридичної особи у випадках, передбачених законом;
- два примірники установчих документів;
- документ, що  засвідчує  внесення  реєстраційного  збору   за проведення державної реєстрації юридичної особи.
Якщо документи надсилаються рекомендованим листом, підпис заявника на реєстраційній картці повинен бути нотаріально посвідчений.
Розмір плати (реєстраційний збір): За проведення державної реєстрації справляється реєстраційний збір у такому розмірі:
два неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - за проведення державної реєстрації фізичної особи підприємця (34 грн.);
десять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - за проведення державної реєстрації юридичної особи (170 грн.).
За державну реєстрацію змін (доповнень) до уставних документів суб'єктів підприємницької діяльності - 30 відсотків реєстраційного збору.
За заміну свідоцтва про державну реєстрацію у зв’язку з його втратою або пошкодженням справляється реєстраційний збір у розмірі одного неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (17 грн.).
Кошти, одержані як реєстраційний збір зараховуються до місцевого бюджету за місцезнаходженням юридичної особи або місцем проживання фізичної особи-підприємця.
Строки проведення державної реєстрації:
За наявності усіх документів, зазначених у Законі, орган державної реєстрації протягом не більше трьох робочих днів видає свідоцтво про державну реєстрацію, а також оригінал установчих документів з відміткою органу державної реєстрації (для юридичної особи).
Строк державної реєстрації фізичної особи-підприємця не перевищує два робочих дні з дати подачі документів.

3. До місцевого органу Держкомстату надаються: ксерокопії :  Статуту, Свідоцтва про реєстрацію в органах Міністерства юстиції України; заповнюється форма облікових даних. При цьому організації сплачують реєстраційний збір і отримують Свідоцтво з №  ЄДРПОУ ;

4. До податкової адміністрації надаються: нотаріально завірені копії Статуту, Свідоцтва про реєстрацію в органах Міністерства юстиції України; ксерокопія Свідоцтва місцевого органу  Держкомстату; заповнюється форма облікових даних;

5. До відділення банку, при відкритті р/рахунку надаються - нотаріально завірені ксерокопії Статуту та Свідоцтва про реєстрацію в органах Міністерства юстиції України; ксерокопія Свідоцтва місцевого органу  Держкомстату; нотаріально завірені бланки зразків підписів керівника і бухгалтера, які перед цим завіряються печаткою і підписом керівника організації. При відкритті р/рахунку банк надає довідку для отримання дозволу на виготовлення печатки, даючи дозвіл користуватися р/рахунком без печатки на протязі до трьох місяців. Відкриття р/рахунку може бути платним і безкоштовним (це вирішує керуючий банком ).

6. Для отримання дозволу на виготовлення печатки в дозвільному відділі відповідної установи МВС необхідно надати : квитанцію про сплату мита; довідку банку; зразки печаток; витяг зі Статуту в частині того що організація має право на виготовлення печаток; ксерокопію Свідоцтва про реєстрацію; документи, згідно зразків що надаються на місці. 

Примірний проект Статуту
республіканської, обласної, Київської та Севастопольської
міської організації роботодавців, створеної за галузевою ознакою
СТАТТЯ 1.
ЗАГАЛЬНI ПОЛОЖЕННЯ
1. Повне найменування організації (далі – Організація) є організацією роботодавців, утвореною відповідно до Закону України "Про органiзацiї роботодавцiв". Організація є неприбутковою організацією, яка об'єднує роботодавцiв у галузі повне найменування галузі та найменування Автономної Республіки Крим, області, міст Києва, Севастополя на засадах добровiльностi та рiвноправностi з метою представництва i захисту економiчних, соцiальних, iнших iнтересiв цих роботодавців на мiсцевому рiвнi, а також з метою координацiї та консолiдацiї дiй своїх членiв у сферi соцiально-трудових вiдносин.
2. Організація здiйснює свою дiяльнiсть на принципах законностi, добровiльностi вступу та свободи виходу, рiвноправностi членiв, незалежностi, гласностi, самоврядування та вiдповiдальностi за виконання прийнятих на себе зобов'язань.
3. У своїй дiяльностi Організація керується Конституцiєю України, Законами України "Про органiзацiї роботодавцiв", "Про об'єднання громадян", "Про колективнi договори i угоди", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлiктiв)", цим Статутом, законодавством про соцiальний діалог та професiйнi спiлки та iншими нормативно-правовими актами України, а також вiдповiдними мiжнародними договорами України, згода на обов'язковiсть яких надана Верховною Радою України.
СТАТТЯ 2.
НАЗВА, МIСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Назва Організації:
українською мовою: повне найменування організації.
скорочена назва: скорочене найменування організації.
2. Назва Організації є її невiд'ємною ознакою i може бути використана повнiстю чи частково членами Організації за рiшенням Голови Організації спiльно чи окремо у таких випадках:
- для позначення вiдокремлених пiдроздiлiв та iнших органiзацiй, що створюються як на територiї України, так i за її межами;
- пiсля припинення дiяльностi Організації чи її лiквiдацiї;
- в iнших випадках, передбачених чинним законодавством України.

СТАТТЯ 3.
ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Організація є юридичною особою за українським законодавством, має статус республіканської, обласної, Київської та Севастополської міської організації роботодавцiв, створеної за галузевою ознакою, та здiйснює свою дiяльнiсть на територiї Автономної Республіки Крим, області, міст Києва, Севастополя у вiдповiдностi з чинним законодавством України, мiжнародними угодами, згода на обов'язковiсть яких надана Верховною Радою України, а також цим Статутом.
2. Права юридичної особи Організація набуває з дати її державної реєстрацiї, яка проводиться в порядку, передбаченому Законами України "Про органiзацiї роботодавцiв", "Про об'єднання громадян", „Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців”.
3. Організація має самостiйний баланс, здiйснює свою дiяльнiсть у вiдповiдностi з рiчними фiнансовими та iншими планами, має право вiдкривати рахунки в установах банкiв, в тому числi й валютнi.
4. Організація з метою виконання статутних цiлей та завдань має право здiйснювати необхiдну господарську та фiнансову дiяльнiсть шляхом створення в установленому законом порядку пiдприємств, установ або органiзацiй iз статусом юридичної особи.
5. Організація вiдповiдає за своїми зобов'язаннями належним їй майном, на яке за чинним законодавством України може бути звернуте стягнення.
6. Держава, її органи та органiзацiї не несуть вiдповiдальностi за зобов'язаннями Організації, так само, як i Організація не несе вiдповiдальностi за зобов'язаннями держави, крiм випадкiв прямо передбачених законом.
7. Організація може на добровiльних засадах вступати до iнших спiлок (союзiв, асоцiацiй, федерацій тощо), а також до мiжнародних громадських (неурядових) органiзацiй, пiдтримувати прямi мiжнароднi зв'язки, а також укладати вiдповiднi мiжнароднi угоди.
8. Організація має свою печатку, штампи, символiку. Зображення емблеми Організації розмiщується на її печатцi, бланках, прапорах, вимпелах, знаках тощо.
Зразки печатки та штампiв затверджуються Головою Організації.
Зразки емблеми та iншої символiки Організації затверджуються Радою Організації i можуть бути зареєстрованi у вiдповiдностi до чинного законодавства України.
СТАТТЯ 4.
МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДIЯЛЬНОСТI ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Основною метою дiяльностi Організації є представництво iнтересiв роботодавцiв у економiчних, соцiально-трудових та iнших вiдносинах, захист їх законних прав та iнтересiв, а також координацiя та консолiдацiя дiй членiв Організації для досягнення позитивних результатiв їхньої дiяльностi та посилення їх впливу на процес формування соцiально-економiчної полiтики, вдосконалення соцiально-трудових вiдносин та розвитку соцiального партнерства.
2. Основними завданнями Організації є:
- участь у виробленнi полiтики з питань зайнятостi, оплати працi, охорони працi, соцiального страхування працiвникiв, у реалiзацiї соцiальних програм, в iнших питаннях соцiально-економiчного характеру та трудових вiдносин, лобiювання та ведення переговорiв щодо її просування;
- координацiя дiй членів Організації у реалiзацiї цiєї полiтики;
- сприяння розвитку соцiально спрямованої ринкової економiки, системи соцiального партнерства, консолiдацiї роботодавцiв та їх об'єднань з метою посилення впливу на формування соцiально-економiчної полiтики;
- спiвробiтництво з органами державної влади та органами мiсцевого самоврядування, професiйними спiлками, їх об'єднаннями та iншими органiзацiями найманих працiвникiв;
- забезпечення представництва та захист законних iнтересiв i прав роботодавцiв у вiдносинах з органами державної влади та органами мiсцевого самоврядування, професiйними спiлками, їх об'єднаннями та iншими органiзацiями найманих працiвникiв, iншими об'єднаннями громадян;
- участь у проведеннi колективних переговорiв та укладаннi галузевої угоди, координацiя дiй роботодавцiв та забезпечення виконання своїх зобов'язань за цією угодою;
- контроль за виконанням сторонами соцiального діалогу зобов'язань за галузевою угодою;
- сприяння максимальному дотриманню iнтересiв роботодавцiв при вирiшеннi колективних трудових спорiв (конфлiктiв), запобiгання страйкам та локаутам як крайнiм засобам вирiшення цих конфлiктiв;
- сприяння становленню ринку робочої сили, запобiгання масовому безробiттю шляхом полiпшення умов працi, сприяння створенню нових робочих мiсць, забезпечення рацiональної структури зайнятостi населення та виконання соцiально-економiчних програм, спрямованих на збiльшення обсягiв виробництва продукцiї i послуг, пiдвищення їх конкурентоспроможностi;
- участь у громадському контролi щодо забезпечення прав споживачiв та добросовiсної конкуренцiї;
- розвиток спiвробiтництва з iноземними i мiжнародними органiзацiями роботодавцiв та їх об'єднаннями.
3. Для виконання завдань, визначених цим Статутом, Організація у встановленому порядку:
- представляє та захищає права i iнтереси своїх членiв у вiдносинах з органами державної влади, мiсцевого самоврядування, професiйними спiлками та iншими суб'єктами соцiального партнерства;
- має право висувати своїх представникiв для обрання до органiв мiсцевого самоврядування та Верховної Ради України;
- виступає стороною вiд роботодавцiв у колективних переговорах на галузевому рiвнi, в укладаннi та виконаннi галузевої угоди;
- органiзовує проведення спiльних нарад, переговорiв, консультацiй та iнших заходiв мiж сторонами соцiального партнерства;
- координує та надає практичну допомогу по укладенню колективних договорiв;
- координує, контролює дiї роботодавцiв та вживає заходiв у виконаннi зобов'язань, взятих ними на себе вiдповiдно до галузевої угоди;
- сприяє вирiшенню iндивiдуальних, колективних трудових спорiв;
- сприяє налагодженню роботи з управлiння персоналом;
- проводить незалежну громадську експертизу проектiв законів та iнших нормативно-правових актiв з питань регулювання соцiально-трудових, економiчних вiдносин, програм зайнятостi, охорони працi, проведення податкової, цiнової полiтики, iнших програм соцiально-економiчного розвитку, надає свої висновки зацiкавленим особам, розробляє проекти програм i нормативно-правових актiв для внесення їх у встановленому порядку на розгляд вiдповiдних державних органiв;
- бере участь у формуваннi сторони роботодавцiв у тристороннiх або двостороннiх органах соцiального партнерства;
- бере участь у тристороннiх та двостороннiх консультацiях;
- координує дiяльнiсть членiв Організації, пов'язану iз забезпеченням суспiльного виробництва товарiв i послуг та зайнятостi населення, iз виконанням науково-технiчних, iнвестицiйних i соцiальних програм, спрямованих на збiльшення обсягiв виробництва продукцiї та послуг, пiдвищення їх конкурентоспроможностi, полiпшення оплати та умов працi;
- координує дiяльнiсть членiв Організації, пов'язану з органiзацiєю та здiйсненням соцiального страхування;
- проводить заходи, спрямованi на сприяння iнвестицiйним процесам;
- здiйснює спiвробiтництво з громадськими неурядовими органiзацiями та подiбними закладами iнших країн з метою обмiну професiйним досвiдом та посилення iнтеграцiйних процесiв;
- надає фiнансову допомогу для розвитку та виконання статутних цiлей та завдань iнших громадських органiзацiй вiдповiдного виду;
- створює пiдприємства, установи, органiзацiї для виконання статутної мети Організації, в тому числi навчальнi, дослiднi, консультацiйнi, правовi та соцiологiчнi центри тощо;
- створює громадськi комiсiї, комiтети та делегує їм свої повноваження з конкретних питань своєї дiяльностi;
- консультує роботодавцiв - членiв Організації та надає їм iнформацiйну допомогу з питань їхньої поточної дiяльностi;
- сприяє вдосконаленню системи пiдготовки, перепiдготовки i пiдвищення квалiфiкацiї кадрiв органiзацiй роботодавцiв та їх об’єднань, поширенню професiйних знань та досвiду;
- проводить роботу з узагальнення даних та iнформування своїх членiв про практику застосування норм трудового законодавства, вирiшення iндивiдуальних та колективних трудових спорiв, розгляд цих питань в судових органах;
- здiйснює iнформацiйну, редакцiйно-видавничу та виставково-ярмаркову дiяльнiсть у вiдповiдностi до чинного законодавства України;
- здiйснює органiзацiю професiйно-технiчного навчання;
- здiйснює iншу дiяльнiсть, що вiдповiдає метi створення Організації та не заборонена чинним законодавством України.
4. Організація має на меті вступ до об’єднання організацій роботодавців повне найменування галузі,
СТАТТЯ 5.
ЧЛЕНСТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Членами Організації можуть бути роботодавці найменування Автономної Республіки Крим, області, міст Києва, Севастополя, якi прагнуть досягнення мети дiяльностi, визнають Статут Організації, виявили згоду виконувати його вимоги i сплачують вступнi та членськi внески.
2. Прийом членiв до Організації здiйснюється Радою Організації на підставі заяви.
3. Членам Організації видаються посвiдчення встановленого зразка.
4. Всi члени Організації мають рiвнi права у вирiшеннi будь-яких питань її дiяльностi, незалежно вiд їх статусу, майнового стану, результатiв фiнансово-господарської дiяльностi та iнших ознак.
5. Будь-який член Організації має право вийти з неї, але не ранiше мiсяця з дати повiдомлення Ради Організації про свої намiри.
6. У випадку виходу члена з Організації майно або кошти, внесенi ним для органiзацiї дiяльностi Організації, в тому числi у виглядi вступних та членських внескiв, не повертаються.
7. Член Організації, стосовно якого не спростовано документально пiдтверджених свiдчень про те, що вiн не виконує або неналежним чином виконує вимоги та положення цього Статуту або перешкоджає своїми дiями досягненню мети Організації, може бути виключений з Організації за рiшенням Ради Організації.
Майновi вiдносини члена з Організацією у такому випадку вирiшуються у вiдповiдностi до пункту 5.6 цього Статуту.
Рiшення про виключення може бути оскаржене до З'їзду Організації або до суду.
8. Організація не вiдповiдає за зобов'язаннями своїх засновникiв i членiв, а засновники i члени - за зобов'язаннями Організації, крiм тих випадкiв, що прямо передбаченi чинним законодавством України, цим Статутом, документами Організації чи окремими угодами мiж Організацією та її членами.
СТАТТЯ 6.
ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНIВ ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Члени Організації мають право:
- брати участь у роботi З'їзду Організації;
- обирати та бути обраними до керiвних органiв Організації та отримувати iнформацiю про їх роботу;
- брати участь в управлiннi Організацією в порядку, передбаченому цим Статутом;
- брати участь в обговореннi та визначеннi основних напрямкiв дiяльностi Організації, а також в iнших заходах, що здiйснюються Організацією;
- користуватися у встановленому порядку майном Організації;
- вносити заяви та пропозицiї на розгляд З'їзду та iнших органiв Організації, а також користуватися iншими правами, передбаченими цим Статутом;
- брати участь в реалiзацiї програм Організації та контролювати їх виконання;
- публiкувати свої матерiали, оголошення в друкованих органах Організації;
- вийти зi складу Організації в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом.
2. Члени Організації зобов'язанi:
- дотримуватись Статуту Організації та виконувати його вимоги;
- виконувати зобов'язання, прийнятi Організацією вiдповiдно до галузевої угоди;
- виконувати рiшення керiвних органiв Організації;
- забезпечувати, вiдповiдно до умов цього Статуту, повне за обсягом та своєчасне за строком виконання прийнятих на себе обов'язкiв;
- не вчиняти дiй, якi можуть нанести шкоду дiяльностi чи репутацiї Організації;
- брати участь у роботi по досягненню мети та завдань Організації;
- робити посильний внесок у дiяльнiсть та розвиток Організації в порядку, передбаченому цим Статутом, а також надавати необхiдну допомогу Організації;
- брати участь у роботi органiв, комiсiй та комiтетiв Організації;
- сплачувати вступнi та членськi внески в порядку, встановленому Радою Організації.
3. Розмiр вступних та членських внескiв визначається Радою Організації в залежностi вiд фонду оплати працi або кiлькостi найманих працiвникiв, що працюють у членiв Організації.
4. З моменту вступу до Організації, члени автоматично делегують їй основнi повноваження щодо встановлення конкретних соцiальних норм та стандартiв у галузевій угодi. Положення таких угод, вiдповiдно до Закону України "Про колективнi договори i угоди", дiють безпосередньо та є обов'язковими для всiх суб'єктiв, якi перебувають у сферi дiї сторiн, що пiдписали угоду, в тому числi для членiв Організації.
5. Жоден з членiв Організації не в правi передавати третiм особам повнiстю чи частково свої права та обов'язки за цим Статутом без попередньої згоди Ради Організації.
СТАТТЯ 7.
З'ЇЗД ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Вищим керiвним органом Організації є З'їзд, який скликається один раз на чотири роки Радою Організації, Головою або за вимогою не менше 1/3 членiв Організації.
Про час скликання, порядок денний, норми представництва делегатiв Рада Організації оголошує не пiзнiше як за один мiсяць до дати проведення З'їзду.
2. Норми представництва на З'їзд встановлюються Радою Організації.
3. При вирiшеннi питань на З'їздi кожний делегат має один голос.
4. Пiдрахунок голосiв на З'їздi здiйснюється лiчильною комiсiєю, яка обирається З'їздом. До складу лiчильної комiсiї не можуть обиратися Голова та члени Ради Організації.
5. До виключної компетенцiї З’їзду належить:
- затвердження Статуту Організації;
- внесення змiн та доповнень до Статуту Організації;
- прийняття рiшень про реорганiзацiю Організації, призначення лiквiдацiйної комiсiї, затвердження лiквiдацiйного балансу;
-  прийняття рiшень про лiквiдацiю Організації;
- визначення основних напрямкiв дiяльностi Організації, затвердження її довгострокових програм, планiв та звiтiв про їх виконання;
- обрання Ради, Голови, мандатної та ревiзiйної комiсiї Організації;
- розгляд та затвердження звiтiв Голови, ревiзiйної та мандатної комiсiй Організації, оцiнка їх дiяльностi;
- відчудження майна Організації на суму, що становить п’ятдесят і більше відсотків майна Організації.
З’їзд може приймати рiшення з будь-яких iнших питань дiяльностi Організації.
6. Рiшення з питань, зазначених в абзаці четвертому пункту 3 статті 7 цього Статуту приймаються бiльшiстю у 2/3 голосiв, а рішення з питань, зазначених в абзацах третьому, п’ятому та дев’ятому пункту 3 статті 7 цього Статуту приймаються більшістю не менше як у 3/4 голосів присутнiх на З’їзді делегатiв, як правило відкритим голосуванням
З решти питань рiшення приймаються простою бiльшiстю голосiв.
7. В разi необхiдностi З'їзд може делегувати частину своїх управлiнських повноважень Радi Організації.
8. З'їзд вважається правомочним, якщо на ньому присутнi не менше 2/3 обраних делегатiв.
9. Позачерговi З'їзди Організації скликаються Головою, Радою Організації або на вимогу не менше 1/3 членiв Організації, якщо цього вимагають iнтереси Організації в цiлому.
10. На З'їздах головує Голова Організації.
СТАТТЯ 8.
РАДА ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Керiвництво дiяльнiстю Організації у перiод мiж З'їздами здiйснюють Голова та Рада Організації.
2. До складу Ради Організації входять:
- по одному представнику вiд кожного члена Організації;
- Голова Ради Організації, заступники Голови Ради Організації за посадами.
Новi члени Організації, представники яких мають входити до Ради Організації, протягом мiсяця з моменту прийняття рiшення про їх прийом у члени Організації, подають до Ради Організації кандидатури своїх представникiв.
3. Рада Організації:
- за поданням Голови затверджує його заступникiв;
- координує та спрямовує дiяльнiсть виконавчих органiв Організації;
- формує основнi напрямки дiяльностi Організації;
- координує дiяльнiсть членiв Організації;
- приймає рiшення про створення пiдприємств, господарських товариств, iнших господарських суб'єктiв, затверджує їх статути чи положення про них;
- затверджує правила, процедури, положення про виконавчi органи Організації та iншi внутрiшнi документи, визначає органiзацiйну структуру Організації;
- розподiляє кошти, затверджує кошторис Організації, контролює його виконання, встановлює мiнiмальнi розмiри вступних та членських внескiв та порядок їх сплати;
- затверджує структуру Організації;
- утворює комiсiї, комiтети, iншi робочi органи Організації, як тимчасовi, так i постiйно дiючi та затверджує положення про них;
- затверджує зразки символiки Організації;
- приймає до Організації нових членiв та приймає рiшення про виключення членiв з Організації у випадках i в порядку, передбачених цим Статутом;
- затверджує представникiв Організації на колективних переговорах з укладення галузевої угоди та для роботи в iнших тристороннiх органах, а також рекомендує представникiв Організації до мiжнародних органiв та органiзацiй.
4. Рада Організації проводить свої засiдання по мiрi необхiдностi за iнiцiативою Голови або 1/3 членiв Ради Організації, але не рiдше одного разу на 6 мiсяцiв. Засiдання Ради Організації вважаються правомочними, якщо на них присутнi не менше 2/3 її членiв.
Рада Організації приймає рiшення бiльшiстю голосiв присутнiх членiв Ради Організації.
Допускається прийняття рiшення Радою Організації шляхом опитування. В цьому випадку проект рiшення розсилається всім членам Ради Організації поштою, електронною поштою, факсом. Члени Ради Організації протягом 3-х робочих днiв мають повiдомити Голову Організації про своє рiшення. Рiшення вважається прийнятим, якщо воно пiдтримане бiльшiстю членiв Ради Організації.
У разi, коли рiшення не може бути прийняте у зв'язку з рiвним розподiлом голосiв, вирiшальним є голос Голови Організації.
5. Позачерговi засiдання Ради Організації скликаються за iнiцiативою Голови Організації або на вимогу не менше 1/3 її членiв.
6. Рiшення Ради Організації оформлюються протоколом або іншим документом, який пiдписує Голова Організації.
СТАТТЯ 9.
ГОЛОВА РАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ (ГОЛОВА ОРГАНІЗАЦІЇ)
1. Голова Ради Організації (Голова Організації) є вищою посадовою особою Організації. Голова Організації обирається З'їздом строком на 4 роки, пiдзвiтний йому та несе перед ним вiдповiдальнiсть за виконання покладених на нього завдань та функцiй.
2. Голова Організації:
- представляє Організацію в усiх установах та органiзацiях України та за її межами, без доручення дiє вiд iменi Організації;
- вживає заходiв щодо розширення сфер дiяльностi та впливу Організації у межах, визначених цим Статутом та чинним законодавством України;
- визначає процедуру скликання першого засiдання Ради Організації;
- скликає Раду Організації, органiзує пiдготовку матерiалiв та пропозицiй для розгляду З'їздом та Радою Організації;
- органiзує роботу Ради Організації, несе персональну вiдповiдальнiсть за виконання її рiшень;
- забезпечує виконання рiшень, постанов, резолюцiй З'їзду;
- здiйснює оперативне керiвництво роботою Організації та контролює порядок її виконання у вiдповiдностi з розробленими та затвердженими З'їздом та Радою Організації програмами та планами;
- здiйснює управлiння майном Організації, включаючи фiнансовi кошти, вiдповiдно до чинного законодавства та цього Статуту;
- вносить пропозицiї Радi Організації щодо затвердження або звiльнення його заступникiв, визначає та затверджує їхнi функцiї;
- укладає трудовi договори з найманими працiвниками Організації;
- пiдписує договори, угоди, в тому числi мiжнароднi;
- затверджує зразки печатки та штампiв Організації;
- розглядає скарги на дiї чи бездiяльнiсть посадових осiб Організації, приймає вiдповiднi рiшення;
- приймає рiшення з iнших питань дiяльностi Організації, якi не є компетенцiєю З'їзду або Ради Організації.
3. Голова Організації є вiдповiдальним за стан бухгалтерського облiку, своєчасну сплату податкiв i подання бухгалтерської та iншої звiтностi
4. У разi вiдсутностi Голови Організації його обов'язки виконує за посадою один iз заступникiв, про що видається наказ.
СТАТТЯ 11.
РЕВIЗIЙНА ТА МАНДАТНА КОМIСIЇ
1. Контроль за дотриманням Статуту, формуванням та використанням власностi, коштiв Організації, виконанням рiшень З'їзду та iнших керiвних органiв Організації, її фiнансовою та господарською дiяльнiстю здiйснює Ревiзiйна комiсiя.
2. Ревiзiйна комiсiя обирається З'їздом Організації та пiдзвiтна йому. Кiлькiсний склад комiсiї визначається З'їздом.
3. Ревiзiйна комiсiя проводить ревiзiї не рiдше одного разу на рiк та здiйснює контроль за виконанням рiшень керiвних органiв Організації. Ревiзiйна комiсiя звiтує про результати своєї роботи перед З'їздом.
Позачерговi ревiзiї комiсiя проводить за рiшенням Ради Організації, Голови, або за вимогою 1/3 членiв Організації.
Ревiзiйна комiсiя iнформує Раду Організації та її Голову про результати своєї роботи.
4. Дiяльнiсть Ревiзiйної комiсiї регулюється Положенням про ревiзiйну комiсiю, яке затверджується Радою Організації.
5. Для перевiрки повноважень делегатiв З'їзду та легiтимностi кандидатiв у члени Організації створюється Мандатна комiсiя, яка обирається на З'їздi Організації та пiдзвiтна йому. Кiлькiсний склад комiсiї визначається З'їздом.
6. Мандатна комiсiя здiйснює також документальну перевiрку дотримання порядку делегування та дострокового вiдкликання (замiни) членiв Ради Організації. Рiшення Мандатної комiсiї з цих питань є остаточними та оформлюються протоколом, який в порядку iнформацiї доводиться до вiдома членiв Ради Організації.
7. Мандатна комiсiя може вносити пропозицiї щодо виключення з Організації її членiв, а також виконує iншi функцiї, делегованi їй З'їздом або Радою Організації.
8. Рiшення Мандатної комiсiї приймаються простою бiльшiстю голосiв членiв комiсiї.
9. Дiяльнiсть Мандатної комiсiї регулюється Положенням про мандатну комiсiю, яке затверджується Радою Організації.
СТАТТЯ 12.
МАЙНО ТА КОШТИ ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Майно Організації належить їй на правi власностi. У власностi Організації можуть бути рухоме та нерухоме майно, матерiальнi та нематерiальнi активи, кошти, а також iнше майно, придбане на пiдставах, передбачених законодавством.
2. Організація має право здiйснювати щодо свого майна будь-якi дiї та укладати угоди, що не суперечать чинному законодавству, в тому числi надавати фiнансову допомогу для розвитку та виконання статутних цiлей i завдань iнших громадських органiзацiй вiдповiдного виду.
3. Функцiонування Організації здiйснюється за рахунок власних коштiв. Джерелами цих коштiв є:
- кошти, наданi Організації її членами, в тому числi у виглядi вступних, членських та цiльових внескiв;
- добродiйнi внески та пожертвування фiзичних i юридичних осiб України та iнших держав у виглядi грошових надходжень, матерiальних цiнностей, творiв мистецтва та iншого майна;
- кошти, отриманi вiд господарської дiяльностi створених Організацією юридичних осiб, а також вiд часток, паїв, акцiй, що належать Організації. Цi кошти не можуть перерозподiлятися мiж членами Організації та використовуються для досягнення статутної мети та виконання завдань Організації.
- цiльовi гранти мiжнародних фiнансових та iнших органiзацiй;
- iншi надходження, не забороненi законодавством України.
4. Організація може отримувати у володiння та користування майно, що належить її членам, а члени Організації можуть отримувати у володiння та користування майно, належне Організації на умовах та в порядку, встановлених окремими угодами мiж Організацією та її членами.
СТАТТЯ 13.
НАЙМАНI ПРАЦIВНИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Всi питання, пов'язанi зi штатними спiвробiтниками Організації, регулюються трудовим законодавством України, цим Статутом, Положеннями про структурнi пiдроздiли Організації.
СТАТТЯ 14.
ПРИПИНЕННЯ ДIЯЛЬНОСТI ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Організацію може бути лiквiдовано в таких випадках:
- за рiшенням З'їзду Організації;
- за рiшенням суду.
2. У випадку лiквiдацiї Організації З'їзд призначає лiквiдацiйну комiсiю. У разi лiквiдацiї Організації за рiшенням суду, лiквiдацiйна комiсiя призначається цим органом. Лiквiдацiйна комiсiя складає лiквiдацiйний баланс та подає його на затвердження З'їзду Організації. В разi, якщо З'їзд дав вiдповiдне доручення головi лiквiдацiйної комiсiї, лiквiдацiйний баланс затверджується головою лiквiдацiйної комiсiї.
У разi припинення дiяльностi Організації майновi питання вирiшуються вiдповiдно до Статуту та чинного законодавства України. Пiсля припинення дiяльностi Організації майно, надане їй у користування, повертається його власнику. Майно та кошти Організації після припинення її діяльності передаються відповідним(ій) організаціям роботодавців (організації роботодавців) або їх об’єднанням, або зараховуються до бюджету за рішенням З’їзду. 
3. Реорганiзацiя Організації здiйснюється за рiшенням З'їзду. При реорганiзацiї Організації вся сукупнiсть її прав та обов'язкiв переходить до її правонаступникiв.
СТАТТЯ 15.
ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМIН I ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ ОРГАНІЗАЦІЇ
1. Змiни та доповнення до цього Статуту приймаються З'їздом в порядку, визначеному в абзацi третьому пункту 5  та пункті 6 статті 7 цього Статуту, та оформлюються у письмовiй формi.
2. Прийнятi З'їздом змiни та доповнення до цього Статуту пiдлягають державнiй реєстрацiї. Змiни та доповнення набувають чинностi з моменту їх реєстрацiї.

План
основних заходів щодо створення організації роботодавців

№ з.п. Заходи Термін Відповідальний  Примітка
 Етап 1. Підготовка установчих зборів   
1.  Підготовка проекту установчих документів організації (статуту, проект протоколу установчих зборів)   
2.  Створення організаційного комітету по проведенню установчих зборів організації    
3.  Погодження проекту статуту між потенційними засновниками організації    
4.  Визначення  юридичної адреси організації   
5.  Визначення структури управління    
6.  Визначення персонального складу керівництва організації    
7.  Визначення способів фінансування організації   
8.  Складання списку учасників установчих зборів.   
9.  Підготовка проекту порядку денного установчих зборів   
10.  Визначення дати, місця та часу проведення установчих зборів.   
11.  Підготовка проекту протоколу установчих зборів та відомості про засновників організації.   
 Етап 2. Проведення установчих зборів   
1.  Складання протоколу установчих зборів    
2.  Складання відомості про засновників   
 Етап 3. Легалізація організації у реєструючому органі (управління юстиції)   
1.  Оформлення заяви до реєструючого органу про реєстрацію громадської організації.   
2.  Подання документів до реєструючого органу:
 заява про реєстрацію організації;
 статут (у двох примірниках);
 протокол загальних зборів, які прийняли статут (у двох примірниках);
 дані про засновників організації;
 квитанція про сплату реєстраційного збору   
3.  Отримання свідоцтва про реєстрацію в органах міністерства юстиції.   
4.  Отримання свідоцтва про державну реєстрації встановленого зразка.   
5.  Виготовлення:
 5 примірників нотаріально посвідчених копій статуту;
 5 примірників нотаріально посвідчених кожного свідоцтва про реєстрацію;
 3 копії протоколу установчих зборів.   
 Етап 4. Державне управління статистики   
6.  Представлення в управління:
 нотаріально посвідчену копію статуту;
 нотаріально посвідчену копію свідоцтва про реєстрацію;
 квитанцію про сплату реєстраційного збору;
 оформлений  спеціальний бланк статистики.   
7.  Отримання довідки про реєстрацію громадської організації в управлінні статистики,  з ідентифікаційним  кодом громадської організації   
8.  Виготовлення  5 копій довідки   
 Етап 5. Державна податкова адміністрація   
1.  Відвідування  податкової міліції, яка перегляне документи і зробить відмітку на копії статуту, що призначений для податкової адміністрації.   
2.  До ДПА подається:
 заява до районної (міської) податкової адміністрації про взяття громадської організації на облік (спеціальний бланк платника податків);
 нотаріально посвідчена копія статуту громадської організації;
 нотаріально посвідчена копія свідоцтва про реєстрацію;
 довідка про взяття на облік від управління статистики;
 протокол установчих зборів громадської організації (нотаріально посвідчена копія прошнурованого в реєструючому органі оригіналу протоколу);
 дані про засновників громадської організації;
 наказ (рішення, протокол) про призначення (обрання) виконавчого керівника громадської організації;
 наказ про призначення головного бухгалтера;
 оригінал статуту;
 ксерокопія паспортів керівника та бухгалтера;
 ксерокопії довідок про надання ідентифікаційного коду керівникові та бухгалтерові;
 папка-швидкозшивач для Ваших документів.   
3.  Отримання:
 довідки про постановку організації на облік у податковій адміністрації (для подальшого відкриття рахунку у банку)
 оригінал статуту громадської організації з  відповідним штампом ДПА.   
4.  Виготовлення  5 ксерокопій довідки   
 Етап 6. Фонд страхування від нещасних випадків на виробництві   
1.  Державний реєстратор у день державної реєстрації юридичної особи зобов'язаний передати відповідним органам фондів соціального страхування відомості з реєстраційної картки на проведення державної реєстрації юридичної особи.
Підставою для взяття юридичної особи на облік в органах фондів соціального страхування є надходження до цих органів відомостей з реєстраційної картки на проведення державної реєстрації юридичної особи.   
 Етап 7. Пенсійний фонд України   
1.  Надання таких документів:
 заява на реєстрацію (оформляється у самому фонді на спеціальному бланку на заяві мають бути підписи керівника і головного бухгалтера);
 копія статуту;
 копія свідоцтва про реєстрацію;
 копія довідки з управління статистики про взяття на облік.   
2.  Отримання повідомлення про порядок сплати платежів до пенсійного фонду.    
 Етап 8. Фонд зайнятості   
1.  Подання  копії статуту.    
2.  Отримання довідки.   
3.  Виготовлення  3 ксерокопій довідки   
 Етап 9. Відкриття банківського рахунку   
1.  Оформлення картки із зразками підписів керівника громадської організації та бухгалтера, яким надається право підпису на фінансових документах (підписи засвідчуються нотаріально).    
2.  Подання:
 заяви на ім'я керуючого банком чи його відділенням про відкриття рахунку для організації (видається у банку);
 протоколу установчих зборів;
 відомості про засновників;
 наказ (рішення, протокол) про призначення виконавчого керівника;
 наказ про призначення головного бухгалтера;
 нотаріально посвідчена копія статуту;
 довідка про взяття на облік від управління статистики (ксерокопія);
 довідка про взяття на облік від податкової адміністрації (оригінал);
 картка із зразками підписів керівника та головного бухгалтера, яким надано право підпису фінансових документів;
 довідка з фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.   
3.  Укладання договору  про обслуговування банком організації.   
4.  Отримання  довідки про відкриття рахунку (для одержання дозволу на виготовлення печатки та штампу):
 для податкової адміністрації,
 для пенсійного фонду,
 для дозвільної системи УВС    
5.  Виготовлення  3 ксерокопій довідок   
 Етап 10. Одержання дозволу на виготовлення печатки та штампу   
1.  Підготовка ескізів печатки та штампу    
2.  Подання документів у дозвільну систему:
 заяву на ім'я начальника дозвільної системи про виготовлення печатки з ескізами (по 2 примірники);
 нотаріально засвідчену копію свідоцтва про реєстрацію громадської організації;
 виписку зі статуту громадської організації тієї частини, яка стосується права громадської організації мати печатку, за підписом керівника громадської організації;
 оригінали статуту та свідоцтва про реєстрацію громадської організації;
 квитанцію про сплату збору за надання дозволу.   
3.  Отримання дозволу   
 Етап 11. Підсумковий    
1.  Комплектування теці документів в якій мають бути підшиті:
1) протокол установчих зборів про утворення організації;
2) дані про засновників;
3) накази про призначення керівника і головного бухгалтера;
4) копії документів одержаних в:
 управлінні статистики;
 банку;
 пенсійному фонді;
 фонді соціального страхування;
 фонді страхування від нещасних випадків на виробництві;
 фонді зайнятості.   
2.  Є печатка - Ваша організація має постійний розрахунковий рахунок, а керівник та головний бухгалтер мають перепустки до банку, де обслуговують організацію.
   
3.  На оригіналі статуту стоять штампи:
 державної податкової адміністрації;
 пенсійного фонду України;
 фонду соціального страхування.   

Примітка:
Всі документи, які потрібно засвідчувати нотаріально, в тому числі і підписи в банк, дозволяється посвідчувати в органах місцевої влади. Вони мають юридичне право це робити. Це зекономить багато коштів.